眾所周知，物流搬運工是比較辛苦的一個崗位。每天的工作就是幫客戶搬貨、卸貨、裝貨等這些體力活。稍不注意體力一透支就很容易發生安全意外事故，所以在工作時要分外小心。那么物流搬運工在工作中又應注意哪些安全事項?又是否受法律保護呢?跟著小編一起來了解下吧!
物流搬運工尤其要注意安全，注意以下事項：
1 、工作前應認真檢查所使用工具有否完好、可靠。所用各類吊具是否符合要求，不得超負荷使用。
2 、根據搬運工作的情況，應穿戴好必要的防護用品。
3 、搬運任何物品均應做到：重不壓輕、大不壓小、堆放平穩、捆扎牢固。
4 、人工搬運、裝卸物件時，個人搬運應防止砸傷，多人搬運同一物件時，要有專人指揮，并保持一定間隔，一律順肩，步調一致。
5 、裝運化學危險物品、易燃、易爆等物品時，應穿戴好必要的安全防護用品。
6 、裝車卸車要掛好貨物的規定吊點，并應檢查箱體底腳是否牢固完好，掛好后，應先試吊確認穩妥后方能指揮吊車起吊。
7 、乘車時人不得站立在物件和前欄板間，開車時要坐穩坐好，車未停穩不得上下車。
8 、使用吊車進行裝卸料，應與吊車工密切配合，并隨時注意吊位變化，注意站立位置，嚴禁站在吊物下面。
9 、使用電瓶車運送料，跟車搬運工必須坐穩坐好，所運物件必須捆扎牢固，防止貨物滑下傷人，所送物品不得堆放在安全道上。
10 、發生事故保護現場，及時報告有關部門。
據了解，物流搬運工是受《勞動法》所保護的：
各地各單位不同，由當事人雙方依法約定。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。
不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，物流搬運工的工資，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。
《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
小伙伴們，以上就是小編整理的關于物流搬運工在工作中所需要注意的一些事項，希望對您有所幫助!

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