隨著經濟的發展，我國傳統的物流運愉管理存在的各種問題也開始不斷突現。首先物流企亞的基礎設施遠遠沒有達到社會發展要求;物流企業對于物流的認識僅僅停留在運輸上.沒有形成良好的觀念;在物流行業，專業管理人員較少，無法將系統的理論完全應用于體系管理中。
我國的物流運輸業與國外其他物流運輸業的差距除了在基礎設施條件與服務水平上.還在于管理水平與管理人才上。目前我國幾乎沒有專業的物流專業管理人才，對于物流人才的培葬還存在著一些誤區與缺乏。現代物流專業人員要求有國際經濟貿易背聳，對物流的荃礎理論十分熱悉.通過合理運用綜合知識。人才是決定物流企業能否成功的一項關鍵因素。
新形勢下對物流運輸管理的要求首先在改革開放的今天，現代物流業想要取得更好的發展，就必須適應社會.適應這個世界，能夠經受得住來自國外企業的沖擊。在中國進入世界貿易組織之后，有更多經濟能力強的外企進入到了我國，大大推動了我國的就業與經濟發展，但隨之而來的是對我國本土企亞的沖擊，這種作用將會對中小型企業產生較大形響。物流行業也是這樣，國外企業管理水平遠高于我國本土企業的管理水平與裝備技術。所以客戶更傾向于選擇國外的企業進行加工或服務。現代物流運輸管理要求企業充分意識到目前的復雜形勢.針對目前存在的問題進行改善。
新形勢下份要解決的物流運輸相關問題新形勢對物流運愉企業提出了更高的要求，針對目前現狀，鑄要從以下幾個方面入手，解決相關的問題。首先要充分利用現代信息技術對物流企業進行改造，充分把二者進行有效的結合，把資金運用到最怡當的節點.樹立合理的物流意識，讓信息化指導物流，以物流促進信息化。


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